1.什么是人才测评
人才测评就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等心理特征进行客观的测量和科学的分析。京西工作站采用人事部考试中心推荐的《中国成人职业心理素质测评系统》，可对人的工作价值观、职业动机、职业兴趣、性格特征和职业能力倾向等职业心理特征提供科学的、便捷的测量和评价。
2.为什么做人才测评
对于组织和管理者来说，要充分开发和有效利用人才资源不仅要知其所掌握的知识和技能，还要知其发展潜能和个性特征，对人的知识技能可以通过传统的考试进行考察，面对人的发展潜能和个性特征则只能借助现代人才测评技术了解。
对于个人来说，自己最愿意干什么？最适合干什么？干什么成功的可能性大？人才测评将帮助您客观和全面地认识自己，寻求最佳的职业发展之路，实现人生价值的最大化。
3.测评结果可靠吗
京西工作站采用人事部考试中心开发的《中国成人职业心理素质测评系统》等测评工具，是组织我国心理学界的权威专家根据我国的文化背景，严格按照心理测验的开发程序和方法，以中国职业成人为常摸开发的本土化测评工具，有较高的信度和效度，可为您提供有价值的较为可靠的测评信息。
4.人才测评的应用
（1）单位应用
◆招聘、选拔
在人员的招聘或选拔中，除了解应试者的专业知识外，还应通过测评了解其工作价值观、动机、人际敏感性和沟通技能、失败承受性等职业心理特性，以选拔适合的人选，降低人员录用的失误率。
◆优化组合
在部门、班组等团队建设中，不仅要考虑人员在专业知识、年龄结构等方面的互补，还要通过测评考察成员间工作价值观念的一致性和个性特征的相溶性和互补性等，以形成高效率的工作队伍。
◆人力资源开发
对组织内全体人员的职业心理素质状况进行普查，为员工的职业发展、培训、交流等人力资源管理和开发工作提供依据。
（2）个人应用
◆自我认知
通过测评帮助您客观全面地认识自己，了解自己的职业兴趣、性格等个性特征和能力倾向。
◆职业生涯设计
您拿到测评结果后可请心理专家为您作进一步的咨询和职业生涯规划，寻求最佳的职业发展之路。
5．一般测评要素概览
先期推出工作价值观、动机、职业兴趣、人格特征和职业能力倾向五个系列22个模块
| 工作价值观测验 |
组织行为动机测验 |
职业兴趣测验 |
人格特征测验 |
职业能力测验 |
|
个
体
与
群
体
取
向 |
等
级
关
系
取
向 |
创
新
观
念 |
工
作
与
生
活
取
向 |
风
险
取
向 |
成
就
愿
望
取
向 |
亲
和
愿
望
取
向 |
权
力
愿
望
取
向 |
承
受
失
败
心
里
取
向 |
目
标
偏
好
取
向 |
人
际
兴
趣
取
向 |
资
料
兴
趣
取
向 |
事
物
兴
趣
取
向 |
观
念
兴
趣
取
向 |
外
向
性 |
独
立
性 |
开
放
性 |
情
绪
稳
定
性 |
自
律
性 |
言
语
理
解 |
数
量
分
析 |
判
断
推
理 |
6．我们如何为您服务
京西工作站可根据您的需要，随时提供《中国成人职业心理素质测评系统》的上机测评服务。对不具备上机条件的地区，也可采用填涂答题卡的方式。答题卡和填涂用的铅笔、橡皮由本工作站提供。
（1）测评预约
◆给我站服务热线打电话，我们根据您的需要，直接提供服务或委托我站去您处为您服务。
◆通过互联网，向我们提出服务要求。网址为：www.wmxy.net
（2）即时反馈
我站向参加联机测评的用户，即时提供测评报告。向参加笔答测试的客户于测试后两日内提供测评报告。
（3）咨询预约
您接到测评结果后，如需进一步的专业咨询或进行职业生涯设计，可向京西测评工作站预约咨询服务。我站可向您推荐经过人事部人事考试中心培训过的心理专家或具有心理学专业背景的咨询人员，为您服务。有两种服务方式供您选择：
◆集体咨询：一组10人左右。您向工作站报名，由工作站组织。
◆职业发展设计咨询：由工作站为您预约专家，为您提供职业生涯设计服务。
（4）永久保密：对于您的测试结果和任何个人情况，本工作站将会严格保密。
7．报名热线 (010)63013315 (010)63015204 联系人 :熊老师
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